为认真贯彻执行江宁区教育局关于中层干部竞争上岗工作的意见，让优秀的人才脱颖而出，干部能上能下，富有生机与活力的选人、用人机制，努力建设好一支中层干部队伍，以加快培养、启用优秀年轻同志的步伐，我校中层干部实行竞争上岗。为使此项工作规范有序地进行，现提出如下意见。

一、原则与范围

1、中层干部竞争上岗是指在选拔中层干部时在一定范围内通过公开竞争选拔任用干部的一种方式。

2、竞争上岗应贯彻干部队伍“四化”方针，坚持党管干部、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优原则。

3、中层干部职位出现空缺或新设职位的，一律通过公开竞争上岗确定人选。平职调动中层干部可不进行竞争上岗。

二、资格条件

1. 拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，清正廉洁，为人师表；

2. 熟悉业务，有较强的组织管理能力和较丰富的实践经验；

3. 事业心、责任感强，开拓创新、求真务实，工作实绩明显；

4. 相容性好，群众威信比较高；

5. 具有大学专科以上学历，年龄一般在40周岁以下。

6. 近三年年度考核等次在合格以上。

三、工作程序

1. 制定方案

在党组织领导下，拟定竞争上岗实施方案，内容包括原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案要经教育局、街道办同意后组织实施。

2. 宣传发动

讲明中层干部竞争上岗的目的、意义、公布竞争的职位、任职条件，明确具体的操作程序和方法，使大家统一思想，提高认识，积极参与。

3. 公开报名

采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法。每个职位竞争人数不得少于2人，否则取消此职位的本次竞争上岗。

4. 资格审查

根据中层干部竞争上岗的条件，由学校党组织进行资格审查，研究确定参加竞争上岗的人选。

5. 述职推荐

由竞争上岗者向教职工大会述职（介绍自己的工作经历、德才情况、工作实绩和做好竞争职位工作的设想），并以无记名投票方式对竞争者进行民主推荐。

6. 组织考察

单位党组织根据竞争上岗者的德才表现和民主推荐的情况，按1:2或1:3的比例择优确定考察对象，从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。考察结束后，形成书面材料。

7. 任前公示

单位党组织根据述职推荐和考察的情况，集体讨论决定拟任人选，并在单位内张榜公示。如有群众反映重大问题的要及时调查核实。

8. 决定任用

公示结果不影响任用的，由校长聘任并报市委教工委组织处备案。竞争上岗的中层干部均实行一年试用期。

四、应注意的几个问题

1. 切实加强领导

中层干部在单位处在承上启下的关键地位，发挥着重要的作用。做好中层干部的竞争上岗工作，事关单位改革发展的大局。因此，各单位要高度重视，主要领导要参与整个工作，要制定详细的工作方案，精心组织实施。

2. 严肃工作纪律

实行中层干部竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要举措，是一项政策性比较强的工作。它直接影响到党组织在教职工中的形象，关系到单位的稳定。因此各单位一定要按规定操作，坚决杜绝违纪、违规问题的发生。

3. 做好思想工作

实行中层干部竞争上岗，必然在干部和教师中产生一些想法，各单位党组织要有针对性的做好思想工作，要鼓励符合条件的同志参与竞争，对落选的同志要主动谈话，鼓励他们继续努力。